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1、培训教学活动的组织形式的类型： 1直接传授式； 2参与式也称互动式； 3体验式
& G0 V; \( V8 V( Z 2、互动式培训的方法： 1案例研究； 2角色扮演； 3模拟训练； 4头脑风暴； 5参观访问； 6工作轮换； 7事务处理训练； 8会议
* V3 I; _$ X. [7 u 3、体验式的形式： 1小组培训； 2室内培训； 3户外体验式培训； 4影视法
" k4 s- S+ ?$ u8 u. ]! Z9 T3 i 4、举办小组培训的要点 ：1每个小组培训人数为 4-6人，每个参加者要自始至终，不得中途退出 2每个小组最好由不同性格、不同知识和技能的人员组成 3培训人员只起帮助、指导作用，观察参加者的行为，掌握进度，而不能随意打断 4小组培训要集中解决某一问题，在解决问题的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性
$ k4 n; k$ g- E( n) V; M1 T6 q 5、企业培训教学的特点： 1教学的实践性 2教学培养目标的确定性 3教学形式灵活多样 4教学和生产相结合
/ k; B0 K( Y1 @1 J: ]' X& A$ E: E 6、企业培训可借鉴的教学组织形式： 1个别教学制 2集体教学制 3班级教学制 4贝尔兰喀特制 5道尔顿制 6文纳特卡制 7特朗普制 8不分级制 9选科制 10复式教学制1 N* X3 ~. s: ]; r. t, ]. `# U
7、企业培训特有的教学模式： 1现场教学制 2灵活教学制 3企校合作制
3 g' M5 s% i% l6 F) ? e 8、考察培训师的方法： 1间接考察法 2直接考察法: N! D7 X" f0 x8 `. [5 ^; n ]
（1）、间接考察法包括： 1考察企业培训师的个人阅历 2考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力 3考察其以往教学效果' A+ W# n) v9 r/ O+ a& {; O6 k1 P
（2）、直接考察法包括：面谈和现场模拟教学。
- t9 \) x: S7 X1 Q 9、“一体化”企业培训师的基本素质： 1职业道德素质； 2业务素质； 3职业能力素质；
& O1 u0 d, N) z* D5 g3 B& }8 }: K （1）、业务素质主要表现：在 1具备扎实的理论过硬的专业技术素质 2具有丰富的教学组织和管理经验 3掌握现代化教育技术，并能运用仿真、模拟等教学手段开发 课程和技能训练 4 具有鲜明的教改意识，能担负相应课程的开发、课程内容的改革和相关教材的编写 5获取新知识的能力
, L# {+ C) v* T: G8 | （2）、职业能务素质具体包括： 1一般能力要求 2特殊能力要求 3企业培训教学研究和经验总结能力* z R+ F" Y# p6 i8 p$ ]$ @' |3 x% _" u
10、企业培训师选拔与使用的基本要求： 1明确企业培训师队伍建设指导思想，加强规划，�心康牡匮“魏褪褂檬ψ� 2来格把关，保证质量，确实选择那些能为人师表、热爱企业培训事业、有良好职业道德和健康人格的专业人员做企业培训师 3广泛深入地宣传培训工作的重要性和紧迫性，争取社会各办对培训工作的支持，吸引有志于企业培训事业，有专长的专业技术人员担任企业培训师 4要通过多种渠道、多种方法选拔和使用企业培训师 5要解决好企业培训师的福利待遇问题，提高他们的社会地位，让他们在工资、奖金、福利方面享有更为优惠的条件，使他们安心工作。1 b$ a5 V# f& b; _# s4 R
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发表于 2014-3-22 10:49:25
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