职业紧张量表OSI-R评分方法与常模说明

小石

职业紧张量表修订版(Occupational Stress Inventory Revised Edition，简称OSI-R)
该量表由Osipow教授1981年研制，经7次历经二十多年反复修订而成，目前已经在二十多个国家广泛用于职业心理的研究。该量表经澳大利亚Pitters等用于职业紧张的研究，证实能较全面地反映职业人群的职业紧张源、紧张反应和应对资源，在引入国内应用时，由于文化背景的差异，生活、风俗习性的不同，四川大学劳动与环境卫生教研室对量表的部分条目进行了修订，制成适用于我国的职业紧张量表，李健u。等2001年对该量表进行了信、效度测量，表明其具有较好的信度和效度。张岩波印3等2004年对采用OSI．R量表测量医护人员职业紧张的调查质量进行了信度评价，得出OSI-R量表的α系数和模型的信度估计结果Osipow的结果一致的结论，且优于国内同类研究。表明OSI-R量表调查结果可信。
OSI -R 量表由三个问卷组成:

职业任务问卷(occupationalr oleq uestionnaire,ORQ)包括:任务过重(role overload, RO)、任务不适(role insufficiency, RI)、任务模糊(role ambiguity, RA)、任务冲突(role boundary, RB),责任感(re sponsibility,R )、工作环境(physicale nvironment,P E)六个子项。
紧张反应问卷(personals trainq uestionnaire,PSQ)包括:业务紧张反应(vocational strain, VS)、心理紧张反应(psychological strain, PSY)、人际关系紧张反应(interpersonal strain, IS)和躯体紧张反应(physicalstrain, PHS)四个子项。
个人资源问卷(personalr esourcesq uestionnaire,PRQ)包括:娱乐休闲(recreation, RE)、自我保健(self-care, SC)、社会支持(social support,SS)和理性处事(rational/cognitive, RC)四个子项。
第一个问卷包括六个子项，第二、三个问卷各包括四个子项，共14个子项;每一子项包含10个条目，共140个条目，每一条目按五个级别评分，是一种能全面测定职业紧张源、紧张反应和应对资源三个方面的量表。职业任务和紧张反应两个问卷得分越高紧张程度越高，应对资源问卷得分越高，对紧张的应对能力越强。
OSI -R 量表项目分配表，可以下载
职业任务问卷：1-60题
紧张反应问卷：61-100题
个人资源问卷：101-140题
分量表下面的各个子项目的10个题目都按照表中呈现编排
职业紧张量表修订版OSI-R量表下载：

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yanwen75

想看看这个问卷，因为目前要用

美丽心情lm

想看全文。

Tang

希望毕业顺利

suxin

需要用一下这个问卷

suxin

没找到常模~

汀汀

鼓掌点赞

这个好东西

sssss省道为而我我我我  

包馨悦

谢谢楼主分享