人力资源和社会保障部职业资格证书招生简章

俺会职业资格考试

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  人力资源和社会保障部职业资格证书招生简章
一、人力资源和社会保障部职业资格证书的等级划分及各等级的功能

国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

国家职业资格一级（高级技师）：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

! Y! Q2 k1 P5 S( T% d4 G二、人力资源和社会保障部职业资格证书的考试时间安排劳动部组织的全国统一鉴定日期是每年5月份第三周的周六和周日和11月份第三周的周六和周日。报名提前50天截止。企业人力资源管理师等6个职业国家职业资格一级和部分新职业的试验性鉴定，安排在“统考日”其他日期进行。

! ?9 i9 @( `5 b) z  g# {+ [( M7 \, E三、人力资源和社会保障部全国统考名录人力资源和社会保障部组织开展的全国统一鉴定的职业是心理咨询师、企业人力资源管理师、物流师、理财规划师、项目管理师、企业培训师、营销师、秘书。

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主要认证的项目有；

全国统考类的有心理咨询师二级和三级;企业人力资源管理师二级、三级和四级；理财规划师二级和三级;物流师二级、三级和四级；秘书二级 ；营销师一级和二级；项目管理师二级、三级和四级；企业培训师二级和三级。
4 _5 `: h: M; \/ c6 \另外高级人力资源管理师、高级物流师、高级项目管理师、高级企业培训师、高级职业指导师、高级理财规划师、婚姻家庭咨询师、公共营养师等不定期组织考试。
四，以上资格证全国统一市场价：四级（中级技能）3800；三级（高级技能）4800；二级（ 技师）6800；一级（高级技师）8800.                                                                                                                                                                                                      现面向全国诚挚邀请各地同行或机构合作共赢，操作简单，回报丰厚，有意者QQ或电话私聊，不是诚意想合作的请不要乱打听价格，要自重。   

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" n" f+ ]0 T# V" H" ?9 |注意：1、考试成绩有缺考或作弊项收一、二级1000，三级500元。                                                                                             
           2、考试成绩两门没有缺考或作弊项不及格学员不收任何费用。                                                                                    
           3、以上费用包括：书本费，报名费，考务费，鉴定费，办证费。但不包括学员去考试产生的吃住行费用                        
           4、考试后一般5-6个月左右出成绩。成绩出来5-6个月左右办证书。                                                                              
承诺：考试不过可以免费重考或全额退费。       
四、人力资源和社会保障部职业标准制定的用途国家职业标准可以说是一个独立的标准体系，是职业资格培训和考核鉴定的基本依据。
（1）职业标准是开展职业培训的重要依据。职业培训的培训大纲、培训教材等均是根据职业标准的要求进行编制的，并据此指导培训。通过培训，使劳动者掌握标准中某一等级的技术理论知识和实际操作技能的要求；
. C- k  e9 e5 @0 b1 G4 E- w（2）职业标准是对劳动者的就业、上岗（转岗）、晋级进行考核的依据。根据标准内容的要求，通过考核鉴定劳动者所具有的技术能力，其中包括掌握专业知识的程度和实际操作技能等方面的情况；
（3）职业标准可作为确定劳动者工资水平的参考依据。一般情况下，劳动者技能等级高低与其生产效率贡献大小是成正比的，因此职业标准是确定劳动报酬的一个重要因素；
0 _. {# m/ p/ n8 l) E（4）有利于人才结构调整劳动力资源的调整。企业和劳动力市场可以根据职业标准确定调整人才的结构，及时培养相应人才，满足市场和用人单位的需要。
五、劳动部常见问题解答
2 Q- _( r: I2 y4 m6 o' n1、全国统考的一级（如人力资源一级、心理咨询师一级等等）只全国几个试点试执行，并没有全国统考，目前全国的考点是北京和湖北等等几个省点，考试的时间是5月17、18日和11月22、23日，（其他的二级、三级、是5个考试时间，在各个省点轮流安排考试时间）
2、全国统考的证书的章分别为三个红章和一个钢印。三个红章分别是中华人民共和国人力资源和社会保障部、人力资源和社会保障部培训就业司职业技能鉴定专用章、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心职业技能鉴定专用章钢印为：湖北省人力资源和社会保障厅职业技能鉴定专用章证书查询： http://hb.osta.org.cn/        http://www.osta.org.cn/
! T; U7 F1 D; ]( r, V. p0 Z) o （如有怀疑 请上网搜索官网）  

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