尺有所短，寸有所长－－气质的相互补偿

安徽心理

"尺长寸短"源于《楚辞、卜居》意即尺用于长处显得短，而寸用于短处。世界上的一切事物都是利弊参半的，人的气质类型也是如此。
人的气质差异是客观存在的。但气质对于人的实践活动的影响，主要在于动力方面的类型，并无性质上的好坏之分。任何一类气质，都有其积极的一面，也有其消极的一面。我们将它与个性的其他也理特征联系起来，特别是与性格特征联系起来，作一番具体分析便可知道：多血质的人，既可以是活泼、亲切、富有生气、适应新环境、开创新局面的人，也可以是轻率肤浅、轻举妄动、见异思迁的人。胆汁质的人，既可以是热情积极、勇敢肯干、朝气蓬勃的人，也可以是鲁莽粗暴、不能忍耐、爱发脾气的人。粘液质的人，既可以是恬静、沉着、稳重的人，也可以是懒惰、萎靡不振、对一切事物漠不关心的人。抑郁质的人，既可以是办事细致、情感深刻而稳定的人，也可以是畏首畏尾、孤僻郁闷的人。气质也不能决定一个人活动的社会价值和成就的高低。在同一生活实践领域内，可以找了同气质类型的代表；在不同的生活实践领域内的杰出人物中，也可以找出不同气质类型的代表。据苏联心理学家研究发现，以下四位文学家的气质就不同：普希金属于胆汁质类型，赫尔岑属于多血质类型，克雷洛夫属于粘液质类型，果戈里属于抑郁质类型。他们虽属于不同类型，但都在文学领域内取得杰出成就。大约同时在军事领域内驰名的俄罗斯将领，苏沃洛夫是胆汁质的人，库图佐夫却是粘液质的人。而达尔文和果戈里，则同属于抑郁质类型，但他们都在各自不同的专业方面获得巨大成就。
以上情况是多方面原因造成的。除具有决定意义的社会实践活动以外，气质的互相补偿也是一个不可忽视的因素。在普通的职业以及学习中，如果此项职业和活动必须具备的一些气质特征在某个人身上很弱，可以领先他的其它特征，以及受这些特征制约的工作方法加以补偿。例如，弱型的纺织女工看管多台机床，她的注意非常稳定，在工作过程中很少分心。在需要消除停车或断头的情况下，这是一种积极的特性。活泼型的纺织女工，注意比较不稳定，但比惰型的女工能更容易地从一台机床转向另一台机床。前者是注意的稳定补偿了注意难于转移的不足，后者是注意的转移补偿了注意容易分散的不足。
同样，在一个群体内部，其成员之间也有个气质互相补偿的问题。北宋大文豪苏轼在《和秦太虚梅花》一诗中写出道："江头千树春欲暗，竹外一枝斜更好。”其中就蕴涵着一个哲理：多姿多态总比整齐划一为好。一个群体由各种不同气质类型的人合理组合而成，通常比那种千人一面的单一结构要好的多。气质多样化的结构，较有利于彼此心理相容，并起到刚柔相济、宽严调谐、扬长避短、情趣互补的积极作用；气质单一化的结构，则有可能造成互拆难容的局面。因此，用同一尺度或模式，去物色人员，组合群体，是完全没有必要的。就拿一个由多个成员组成的领导班子来说，各种气质类型的人均应占有一定的比例。有的是不怕风险，敢冲敢闯:“猛张飞”，有的是稳重忍耐、坚定沉着的"老黄牛"，有的是善于交际、感情丰富的"外交家"，有的是观察敏锐、办事小心的"细心人"，看起来似乎各不一致，互有长短，然而只要组织得当，就能建立直协调的人际关系，使领导班子的群体结构产生高效能。倘若只要求同一类型气质的人进入领导班子，搞清一色“炮筒子”，或清一色的“棉花匠”，不仅不利于工作，反而会出现“内耗”，影响团结，削弱领导班子的整体功能。