工作描述指数量表（JDI）测评工具
本量表为工作描述指数（JDI）非常专业化工作满意度评价工具，Smith，Kendall，& Hulin（1969）提出。共有20个项目来评估工作满意度的五个方面：工作本身、收入、晋升、上司和同事。本资料附有详细的信度和效度资料。描述：工作描述指数（JDI）最初是由Smith，Kendall，& Hulin（1969）提出的。一共有20个项目来评估工作满意度的五个方面，这五个方面是工作本身、收入、晋升、上司和同事。对满意度这些要素的评估可以组成对工作满意度的综合测量。
JDI被Roznowski（1989）重新修订，考虑了工作氛围、工作内容和工作技术上的变化。下面有修订版本JDI的项目。修订版本的JDI的α系数比原版本的要高一些（Roznowski，1989）。Gregson（1990）则使用了30个项目的JDI的短式版本，这些项目的选用，是根据工作满意度项目的因素分析的结果，选择了每个维度上（工作本身、收入、晋升、上司和同事）负载最高的6个项目。
信度：工作本身的满意度的α系数为.75-.94，收入满意度的为.78-.91，对上司的满意度的α系数为.87-.92，对晋升的满意度的α系数为.82-.87，对同事的满意度的则为.87-.92（Buckley，Carraher，& Cote，1992； Callan，1993；Cropanzano，James，& Knovsky，1993；Gregson，1990；Judge，1993a；Judge & Hulin，1993；Kushnir & Melamed，1991；Lefkowitz，1994；Mossholder，Bedeian，Niebuhr，& Wesolowski，1994；Smart，1998；Taber & Alliger，1995；Wanberg，1995）。
效度：对工作本身的满意度、对上司的满意度、对晋升的满意度以及对同事的满意度之间都有正相关。对工作本身的满意度与上司和下属间的沟通的数量及其质量呈正相关，而与知觉到的对工作缺乏控制、员工的焦虑和烦躁易怒呈负相关（Callan，1993；Kushnir & Melamed，1991）。
ropanzano，James，& Knovsky（1993）发现，综合的工作满意度的测量与对组织的情感承诺正相关，而对离职意向呈负相关。
Roznowski（1989）通过因素分析发现，JDI项目负载在5个不同因素上，每个分量表负载在一个单独的因素上。
Judge（1993a）发现了另一个二级因素：综合工作满意度。
Gregson（1990）对修订的30个项目的JDI版本进行因素分析发现，沟通满意度和工作满意度在经验上是不同的。
Buckley，Carraher，& Cote（1992）发现，对工作满意度的JDI综合测量，特质（真实的工作满意度）变异可以解释将近43%的总的变异。对各个要素的满意度的JDI测量，特异方差可以解释41%对上司的测量，34%对工作本身满意度的测量，56%对收入满意度的测量，38%对同事的满意度测量的方差，61%对晋升的满意度。同一研究估计，特质变异可以解释将近46%的其他对工作满意度的测量的总变异，比如MSQ。
工作描述指标是一个有版权的量表。使用者可以联系Patricia Smith教授，Bowling Green State大学心理系。
来源：Roznowski，M.（1989）An examination of the measurement properties of the job descriptive index with experimental items，Journal of Applied Psychology，74，805-814、Items taken from Tables1，2，3，4 & 5，pp.807-810、Permission to reprint the items is pending.
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